단시간 근로자도 고용보험 혜택을 받을 수 있나요?

단시간 근로자도 고용보험 혜택, 정말 받을 수 있을까요?

혹시 아르바이트나 파트타임처럼 짧은 시간만 근무하고 계신가요? 저도 예전에 짧게 일했던 경험이 있는데요, 그때는 ‘나 같은 사람도 고용보험 같은 거 해당될까?’ 하는 생각을 막연하게 했었어요. 매일 출근하는 정규직이 아니면 왠지 해당 사항이 없을 것 같고, 물어보기도 좀 애매하고 그랬거든요. 그런데 알아보니 꼭 그렇지만은 않더라고요! 오늘은 저처럼 짧게 일하시는 분들이 고용보험 혜택을 받을 수 있는지, 조건은 뭔지 한번 속 시원하게 이야기해 보려고 해요.

잠깐, 단시간 근로자가 정확히 뭔가요?

먼저 ‘단시간 근로자’가 어떤 분들을 말하는 건지 짚고 넘어갈게요. 보통 일주일 동안 일하기로 정한 시간(소정근로시간이라고 하죠)이 같은 종류의 일을 하는 다른 직원들보다 짧은 경우를 말해요. 흔히 주 40시간 미만으로 일하는 분들이 여기에 해당되죠. 하루만 일하고 그만두는 일용직하고는 조금 다른 개념이에요. 꾸준히, 하지만 짧은 시간 일하는 경우라고 생각하면 이해하기 쉬우실 거예요.

고용보험, 왜 중요할까요? 혹시 나도?

고용보험 하면 당장 떠오르는 건 역시 실업급여일 텐데요. 물론 갑자기 일을 그만두게 되었을 때 정말 큰 힘이 되죠. 하지만 그게 다가 아니랍니다! 우리가 잘 모르는 쏠쏠한 혜택들이 꽤 많아요. 아이를 낳기 전후로 쉴 때 받는 출산 전후 휴가 급여나, 아기를 키우며 잠시 일을 쉴 때 받는 육아휴직 급여 같은 것들이요. 또 새로운 기술을 배우거나 직업 능력을 키울 수 있도록 훈련 비용을 지원해주기도 하고요. 이런 든든한 지원을 받으려면 당연히 고용보험에 가입되어 있어야겠죠?

단시간 근로자 고용보험 가입 조건, 핵심은 이것!

자, 그럼 가장 궁금하실 부분! 짧게 일하는 사람도 고용보험에 가입할 수 있을까요? 정답은 “네, 조건만 맞으면 가능합니다!” 입니다. 법으로 정해진 기준이 있는데요, 크게 두 가지 경우를 기억하시면 돼요.

• 3개월 이상 계속해서 일하기로 계약했거나 실제로 그렇게 일하고 있는 경우
• 한 달 동안 일하기로 정한 시간이 60시간 이상인 경우 (일주일로 따지면 보통 15시간 이상)

이 두 가지 조건 중 하나라도 해당되면, 사장님은 의무적으로 해당 직원을 고용보험에 가입시켜 줘야 해요. 그러니까 내가 주 15시간 이상 꾸준히 아르바이트를 하고 있다면, 고용보험 가입 대상이 될 수 있다는 거죠! 많은 분들이 궁금해하시는 단시간 근로자 고용보험 가입 조건이 바로 이거랍니다.

다른 사회보험은 조건이 어떻게 다를까요?

고용보험 외에도 우리가 신경 써야 할 사회보험들이 있죠. 산재보험, 국민연금, 건강보험인데요. 이 보험들은 가입 조건이 조금씩 달라요. 한눈에 보기 쉽게 표로 정리해 봤어요.

보험 종류	주요 가입 조건 (단시간 근로자 기준)
고용보험	월 60시간 이상 근로 또는 3개월 이상 계속 근로
산재보험	모든 근로자 (근로시간, 기간 무관)
국민연금	월 60시간 이상 근로 또는 월 8일 이상 & 월 소득 220만원 이상
건강보험	월 60시간 이상 근로 또는 월 8일 이상 & 월 소득 220만원 이상 (국민연금과 유사)

특히 산재보험은 일하는 시간이나 기간에 상관없이 모든 근로자가 가입 대상이라는 점, 꼭 기억해두세요! 국민연금이나 건강보험은 월 소득 기준(220만원)도 영향을 미치니 참고하시고요.

단시간 근로자 고용보험, 어떻게 가입하나요?

그럼 내가 조건에 해당되는 것 같은데, 어떻게 가입 절차가 진행되는 걸까요? 기본적으로는 사장님(사업주)이 직원을 고용하면 ‘근로내용 확인 신고서’라는 것을 제출해서 고용보험과 산재보험 가입 절차를 진행하게 되어 있어요.

그러니 가장 먼저 할 일은 내 근로계약서나 근무 시간 기록을 확인해보는 거예요. 내가 월 60시간 이상 일하는지, 혹은 3개월 이상 계속 일하기로 했는지 등을요. 만약 조건이 되는데도 가입이 안 되어 있다면, 꼭 사장님께 단시간 근로자 고용보험 가입에 대해 문의해보세요. 혹시 잘 모르고 누락했을 수도 있으니까요. 당당하게 내 권리를 이야기하는 것이 중요해요!

마무리하며: 작은 권리도 소중하게!

짧게 일한다는 이유만으로 당연히 안 될 거라고 지레짐작했던 보험 혜택들, 생각보다 가까이에 있었죠? 특히 단시간 근로자 고용보험은 예상치 못한 실직 상황에서 든든한 버팀목이 되어줄 수 있어요.

결론적으로, 짧게 일한다고 해서 무조건 단시간 근로자 고용보험 혜택을 못 받는 건 아니라는 점! 내 근로 조건을 꼼꼼히 확인하고, 해당된다면 놓치지 말고 꼭 챙기시길 바라요. 혹시 궁금한 점이 있다면 고용노동부 상담센터(국번없이 1350)나 근로복지공단에 문의해보는 것도 좋은 방법이랍니다. 우리의 소중한 권리, 스스로 알고 챙겨야겠죠?

자주 묻는 질문