배우자 출산휴가 급여도 받을 수 있나요?

얼마 전, 친한 친구가 아빠가 된다는 소식을 전해왔어요. 축하와 함께 문득, 배우자 출산휴가에 대해 궁금해지더군요. 친구도 저도 이 제도에 대해 잘 몰라서, 함께 정보를 찾아보기 시작했죠. 혹시 여러분도 배우자 출산휴가와 급여에 대해 궁금하지 않으세요?

배우자 출산휴가 얼마나 쉴 수 있는 걸까요?

배우자 출산휴가는 배우자가 아이를 낳았을 때, 배우자와 아이의 건강을 위해 쓸 수 있는 휴가예요. 예전에는 짧게만 쉴 수 있었는데, 2025년 2월 23일부터는 최대 20일까지 쉴 수 있게 되었대요! 정말 반가운 소식이죠? 게다가 출산 후 120일 이내에만 사용하면 된다니, 훨씬 여유로워졌어요.

휴가 기간 동안 급여는 어떻게 되는 걸까요?

쉬는 것도 좋지만, 사실 급여가 제일 걱정이잖아요? 다행히 배우자 출산휴가는 유급휴가랍니다! 휴가 급여를 받으려면 몇 가지 조건이 필요해요. 먼저, 고용보험에 가입되어 있어야 하고, 휴가가 끝나기 전까지 180일 이상 근무해야 해요. 휴가가 끝난 후 12개월 안에 신청해야 한다는 것도 잊지 마세요!

급여는 얼마나 받을 수 있을까요?

구분	지급액
우선지원 대상기업	통상임금의 100% (상한액 있음)
대기업	회사 내규에 따름 (대부분 통상임금 지급)

표에서 볼 수 있듯이, 우선지원 대상기업, 쉽게 말해 중소기업에 다니는 경우에는 정부에서 급여를 지원해줘요. 하지만 대기업은 회사에서 급여를 지급하기 때문에, 회사마다 조금씩 다를 수 있어요.

중소기업과 대기업 뭐가 다른가요?

위에서 잠깐 이야기했지만, 배우자 출산휴가 급여는 회사 규모에 따라 지원 방식이 달라요. 중소기업은 정부가 20일치 급여를 지원해주고, 대기업은 회사가 알아서 주는 거죠. 물론, 대기업도 대부분 통상임금 수준으로 급여를 지급한다고 하니, 크게 걱정할 필요는 없을 것 같아요.

휴가, 꼭 한 번에 다 써야 할까요? 신청은 어떻게 하나요?

아니요! 배우자 출산휴가는 최대 3번까지 나눠서 쓸 수 있대요. 그리고 고용센터에 직접 방문하거나, 온라인으로도 간편하게 신청할 수 있다고 합니다. 온라인으로 할 때는 고용보험 웹사이트에서 신청할 수 있습니다.

알아두면 쓸모 있는 정보

• 배우자 출산휴가는 출산 전에도 미리 신청할 수 있어요.
• 출산휴가 기간은 출산일 또는 출산 예정일을 포함하고 있어야 합니다.
• 필요한 서류는 출산 증명서, 급여 명세서 등이 있어요.

결론

배우자 출산휴가는 배우자와 아이를 위해 꼭 필요한 제도인 것 같아요. 휴가 기간도 늘어나고, 급여도 받을 수 있으니, 놓치지 말고 꼭 챙기세요! 이 글을 읽으시는 예비 아빠, 엄마들 모두 행복한 시간 보내시길 바라요.

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