출산전후휴가 급여액은 얼마나 되나요?

곧 엄마가 될 준비, 잘하고 계시나요? 저도 얼마 전, 아기가 곧 태어난다는 설렘과 함께 ‘출산전후휴가 급여‘에 대한 궁금증이 마구 샘솟더라고요. 그래서 오늘은 제가 직접 알아보고 경험한 따끈따끈한 정보를 공유해볼까 합니다.

출산전후휴가 얼마나 쉴 수 있을까요?

출산전후휴가는 보통 90일, 쌍둥이처럼 다태아의 경우에는 120일까지 쉴 수 있어요. 출산 후에 꼭 45일 이상(다태아는 60일) 쉬어야 한다는 점, 잊지 마세요! 저는 이 기간이 정말 소중하게 느껴졌어요. 아기와 함께하는 시간을 충분히 가질 수 있으니까요.

출산전후휴가 급여는 얼마나 나올까요?

가장 궁금했던 부분인데요, 처음 60일(다태아는 75일)은 평소 받던 월급(통상임금) 100%를 받을 수 있어요. 혹시 통상임금이 최저임금보다 적다면, 최저임금으로 받을 수 있다고 하니, 걱정 마세요. 나머지 30일(다태아는 45일)은 정부에서 지원을 해주는데, 최대 210만 원까지 받을 수 있다고 합니다.

출산전후휴가 급여 생각보다 든든하죠?

정부 지원금 어떻게 받을 수 있나요?

저는 중소기업에 다니고 있어서, 처음 60일 동안의 급여를 정부에서 지원받았어요. 대기업에 다니는 친구는 마지막 30일에 대해 정부 지원을 받았다고 하더라고요. 회사 규모에 따라 지원 내용이 다르니, 미리 확인해두는 게 좋겠죠?

 

구분	지원 내용
중소기업	최초 60일 급여 지원
대기업	나머지 30일 급여 지원

 

출산전후휴가 급여 어떻게 신청하나요?

출산전후휴가 급여를 받으려면, 고용보험에 가입되어 있어야 하고, 보험 가입 기간(피보험단위기간)이 180일 이상이어야 해요. 휴가를 시작하고 한 달 뒤부터, 휴가가 끝난 후 12개월 안에 신청해야 합니다. 저는 출산휴가 확인서랑 통상임금 확인 자료를 준비해서 신청했어요.

꼭 알아두면 좋을 특별한 경우

혹시 유산 경험이 있거나, 만 40세 이상이라면 출산 전에 휴가를 나눠서 쓸 수 있다고 해요. 저는 해당 사항이 없었지만, 이런 경우도 있다는 걸 알아두면 좋을 것 같아요.

엄마가 되는 길 든든하게 준비해요!

출산전후휴가 급여, 꼼꼼히 알아보고 나니 마음이 한결 놓이더라고요. 물론, 준비할 것도 많고 걱정도 되겠지만, 우리 예비 엄마들, 힘내서 든든하게 준비해 보자고요!

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