출산전후급여를 받은 여성 프리랜서도 실업급여를 받을 수 있나요?

출산전후급여 받은 여성 프리랜서도 실업급여를 받을 수 있나요? (핵심 키워드 1회)

저는 최근 출산을 앞둔 친구의 고민을 들으면서, 많은 워킹맘들, 특히 프리랜서로 일하는 여성들이 비슷한 궁금증을 가지고 있겠다는 생각이 들었어요. 바로 ‘출산전후급여’를 받은 후에 혹시 ‘실업급여’도 받을 수 있는지에 대한 질문이었죠. 일반 근로자라면 비교적 명확하지만, 프리랜서의 경우 상황이 복잡해집니다. 이 두 가지 지원 제도를 헷갈려 하시는 분들을 위해, 오늘 그 궁금증을 시원하게 해결해 드리려고 합니다.

출산전후급여와 실업급여, 둘 다 동시에 받을 수 없는 이유가 뭘까요?

가장 먼저 짚고 넘어가야 할 부분은 이 두 급여의 성격 차이입니다. 출산전후급여는 임신 중인 여성 근로자가 출산휴가를 사용했을 때, 그 기간 동안 생계 유지를 돕기 위해 고용보험에서 지급하는 지원금이에요. 즉, 휴직 기간에 받는 급여의 성격을 가지고 있죠. 반면, 실업급여(구직급여)는 ‘퇴직(실직)’ 상태에서 적극적으로 재취업 활동을 하는 분들에게 지급되는 돈입니다. 따라서 내가 일하고 있는 상태를 전제로 하는 출산전후급여와, 실직 상태를 전제로 하는 실업급여는 당연히 동시에 받을 수 없습니다.

하지만 너무 걱정하실 필요는 없어요. 출산전후급여가 끝난 후, 곧바로 퇴직(이직)을 하셨다면 실업급여를 신청할 자격이 생깁니다. 중요한 건 순서와 타이밍이죠.

프리랜서가 이 두 가지 혜택을 받기 위한 필수 조건은 무엇인가요?

많은 분들이 궁금해하시는 핵심입니다. 프리랜서라는 직업 특성상 4대 보험 가입이 의무가 아닌 경우가 많기 때문인데요. 정답은 고용보험 가입 여부에 달려 있습니다. 만약 프리랜서 계약 형태가 일반적인 근로자와 유사하여 ‘4대 보험’ 중 고용보험에 가입되어 있었다면, 일반 근로자와 마찬가지로 출산전후급여와 실업급여 모두 신청 자격이 됩니다. (핵심 키워드 2회)

하지만 고용보험에 가입되어 있지 않았다면, 안타깝게도 두 가지 급여 모두 신청 자체가 불가능합니다. 따라서 프리랜서로 일하면서 출산을 계획하고 있다면, 현재 자신의 근로계약과 고용보험 가입 상태를 반드시 확인해 보셔야 합니다.

출산전후급여와 실업급여 수급을 위한 필수 요건 정리

두 제도를 신청할 때 공통적으로 중요하게 체크해야 할 사항들을 표로 정리해 보았습니다. 혹시라도 놓치는 부분이 없는지 꼼꼼히 확인해 보세요.

구분	출산전후급여(산전후휴가급여)	실업급여(구직급여)
필수 전제 조건	고용보험 가입 필수 (출산휴가 사용 근로자)	고용보험 가입 필수 (이직일 이전 18개월 내 180일 이상)
수급 가능 시점	출산 휴가 기간 중	퇴직 후, 적극적인 구직활동 시
신청 기한	휴가 종료 후 12개월 이내	퇴직일로부터 12개월 이내

실업급여 수급 자격, 어떤 조건을 충족해야 할까요?

출산전후급여를 잘 받고 이제 실업급여를 신청하려고 한다면, 다음 세 가지 요건을 충족하는지 확인하셔야 해요.

• 비자발적 퇴직 사유: 가장 중요한 부분입니다. 자발적인 퇴사가 아닌, 권고사직, 계약 만료, 회사 사정 등 비자발적인 사유로 이직해야 합니다.
• 고용보험 가입 기간: 이직일(퇴직일) 이전 18개월 동안 고용보험 가입 기간이 총 180일 이상이어야 해요.
• 적극적인 구직 활동: 실업급여를 신청한 시점부터 재취업을 위해 성실하고 적극적으로 노력해야 합니다.

만약 프리랜서 계약이 종료되어 고용보험 가입 기간이 충족되었다면, 다음 단계인 신청 기한을 놓치지 않도록 주의해야 합니다. 출산전후급여와 실업급여 모두 신청 시점에서 12개월 이내에 신청해야 한다는 공통점이 있으니, 이 기한을 넘기지 않도록 달력에 표시해 두시는 것이 좋아요. (핵심 키워드 3회)

출산이나 육아 때문에 당장 구직활동이 어렵다면 어떻게 해야 할까요?

아기를 낳고 기르는 동안에는 사실 구직활동을 활발하게 한다는 게 현실적으로 쉽지 않죠. 이럴 때를 대비한 아주 유용한 제도가 있습니다. 바로 실업급여 수급기간 연장 신청 제도예요.

출산이나 육아 등으로 인해 당장 구직활동이 어려운 상황이라면, 실업급여 수급 기간을 최대 3년까지 연장할 수 있습니다. 원래 실업급여는 퇴직일로부터 1년 안에 모두 받아야 하지만, 이 연장 제도를 활용하면 총 4년 동안 수급 기간을 확보할 수 있게 되는 것이죠.

이 제도를 활용하는 가장 큰 장점은 ‘구직활동이 가능한 시점’이 왔을 때 비로소 실업급여를 받을 수 있다는 점입니다. 아이가 어느 정도 성장해서 다시 사회로 복귀할 준비가 되었을 때, 경제적인 도움을 받을 수 있도록 미리 준비해 두는 현명한 방법이에요. 신청은 관할 고용센터에 직접 방문하거나 온라인을 통해 하실 수 있습니다.

프리랜서가 실업급여를 놓치지 않으려면 꼭 기억해야 할 팁!

제가 친구에게 알려줬던 실질적인 팁들을 공유해 드릴게요. 복잡한 제도일수록 디테일에서 혜택을 놓치기 쉽습니다.

• 퇴직 사유 명확화: 프리랜서 계약 종료 시, 비자발적 이직으로 처리되도록 회사 측과 서류를 명확하게 정리하는 것이 중요합니다.
• 신청 기한 엄수: 출산전후급여가 종료되는 시점, 그리고 퇴직일로부터 1년이라는 기한을 절대 넘기지 않도록 주의해야 합니다.
• 고용보험 가입 확인: 프리랜서라도 근로계약서에 명시된 고용보험 가입 유무를 반드시 재확인하여 출산전후급여와 실업급여 수급 자격을 갖추었는지 점검해야 합니다. (핵심 키워드 4회)

결국, 출산전후급여와 실업급여 모두 고용보험에 가입된 근로자라면 받을 수 있는 혜택입니다. (핵심 키워드 5회) 프리랜서라는 이유로 지레 포기하지 마시고, 본인의 상황을 면밀히 검토해 보세요. 육아와 재취업이라는 두 마리 토끼를 잡는 데 이 정보가 큰 도움이 되기를 바랍니다.

자주 묻는 질문