퇴직 직전 3개월 월급 갑자기 줄었을 때 퇴직금 불이익 피하는 계산법은?

퇴직 직전 3개월 월급이 줄었다면 퇴직금은 어떻게 계산할까요?

퇴직을 앞두고 갑자기 월급이 줄어들면 마음이 불안해집니다. 특히 퇴직금이 얼마나 될지 궁금한 상황에서는 더 그런데요. 누가 봐도 중요한 퇴직금인데, 퇴직 직전 3개월 월급이 줄었을 때 퇴직금 불이익은 어떻게 피할 수 있을지 고민이 되기 마련입니다.

퇴직금 계산은 단순히 마지막 월급 하나만 보는 것이 아닙니다. 기본적으로 퇴직일까지 3개월 동안 받은 임금 총액을 총 일수로 나누어 평균임금을 산정합니다. 하지만 여기서 월급이 왜 줄었는지, 줄어든 임금 항목이 무엇인지에 따라 결과가 다양해질 수 있습니다. 그래서 퇴직 직전 3개월 월급이 줄었을 때 퇴직금 불이익 피하는 계산법을 꼭 알아두실 필요가 있습니다.

퇴직금 기본 계산법, 어떻게 되나요?

가장 먼저 퇴직금은 1일 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 계산 공식은 다음과 같습니다.

1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액 ÷ 그 기간의 총일수

이 금액에 재직 기간 비율을 곱해서 퇴직금을 산출하게 되죠.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365일

여기서 말하는 3개월은 단순히 달력 기준 3개월이 아니라, 퇴직일 전날부터 역산한 3개월입니다. 예를 들어 6월 30일에 퇴직한다면 4월 1일부터 6월 30일까지 임금을 계산 대상 기간으로 삼습니다. 만약 월 중간에 퇴사한다면 해당 월에 대한 임금은 실제 근무일수에 맞춰 일할 계산되기도 합니다.

월급이 줄었는데 왜 예전 임금을 그대로 적용하지 않을까요?

많은 분이 “퇴직 직전 3개월 월급이 줄었는데도 이전 월급을 기준으로 퇴직금을 계산하는 게 맞지 않나요?”라고 묻습니다. 하지만 원칙은 차이가 있어요. 퇴직금은 실제로 받은 또는 받을 권리가 확정된 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.

예를 들어 처음에는 월급이 400만 원이었는데, 최근 3개월 동안 정식으로 300만 원으로 급여가 바뀌었다면 300만 원을 기준으로 형성된 임금 총액이 평균임금 산정에 반영됩니다. 반면 회사 사정으로 무급휴무를 하거나 급여가 줄었지만 근로자가 동의하지 않은 경우라면, 이런 상황은 임금 산정에서 따로 살펴봐야 할 수 있습니다.

즉, 퇴직 직전 3개월 월급이 줄었을 때 퇴직금에 영향을 끼치는 것은 단순 감액 자체보다, 급여가 줄어든 원인과 성격이 핵심입니다.

평균임금과 통상임금, 무엇이 다른 걸까요?

만약 퇴직 직전 3개월 월급이 줄어들면서 평균임금이 통상임금보다 낮아졌다면 어떻게 해야 할까요? 이런 경우엔 통상임금과 평균임금을 비교하고 더 큰 금액을 적용하는 것이 원칙입니다.

통상임금은 보통 기본급이나 직책수당처럼 정기적으로 지급되는 금액을 일컫습니다. 반대로 연장근로수당 등 변동성이 큰 수당은 통상임금에 포함되지 않을 수 있어요.

퇴직금 계산에 있어서 중요한 점은 회사에서 내주는 평균임금만 믿지 말고, 스스로 통상임금도 따져봐야 한다는 것입니다. 그래야 실제 받을 퇴직금이 적게 산정되는 불이익을 막을 수 있습니다.

평균임금 산정에서 제외할 수 있는 기간은 어떤 게 있을까요?

퇴직금 산정을 할 때 모든 기간과 모든 급여를 반드시 똑같이 반영하는 것은 아닙니다. 법적으로 아래와 같은 일정 기간은 평균임금 산정에서 제외할 수 있기 때문입니다.

• 회사의 귀책사유로 인해 휴업한 기간
• 업무상 부상 또는 질병으로 요양한 기간
• 출산전후 휴가 기간
• 육아휴직 기간
• 정당한 쟁의행위 기간
• 법에 정해진 가족 돌봄 휴가 및 근로시간 단축 기간

이 기간들을 제외하면 평균임금 계산이 왜곡되는 것을 방지할 수 있습니다. 반면 개인 사유의 무단결근이나 정직 등은 예외적으로 제외되지 않는 경우가 많으므로 주의가 필요합니다.

기본급 외에 어떤 급여 항목들이 포함되어야 할까요?

퇴직금 계산 시 기본급만 포함하면 안 된다는 사실, 알고 계셨나요? 평균임금 산정에서 자주 빠지는 항목들이 있습니다.

• 정기적으로 받는 직책수당, 직급수당
• 퇴직 직전 3개월 내 발생한 연장·야간·휴일근로수당
• 이미 지급 조건이 확정된 상여금
• 미사용 연차수당 중 평균임금에 포함되는 부분
• 정기적 근로 대가로 주어지는 기타 수당

반면 단순 출장비, 식대, 일회성 격려금 등은 임금에 해당하지 않아 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다. 따라서 꼼꼼히 항목마다 차이를 따져 계산하는 것이 중요합니다.

급여 항목	퇴직금 산정 포함 여부
기본급	포함
정기적인 직책수당·직급수당	포함
연장·야간·휴일근로수당	포함
지급 조건 확정 상여금	포함
출장비, 식대	불포함
일회성 격려금	불포함

퇴직 직전 3개월 월급이 줄었을 때 퇴직금 불이익을 줄이려면 무엇을 확인해야 할까요?

실제로 손해를 피하려면 아래 절차를 단계별로 따라가 보세요.

• 퇴직일과 퇴직 직전 3개월 급여명세서를 확보합니다.
• 급여명세서에 기본급뿐 아니라 각종 정기수당, 연장근로수당, 상여금 등이 정확히 반영됐는지 체크합니다.
• 월급이 줄어든 시점과 원인을 문서나 기록으로 남겨 둡니다. 계약서 변경, 무급휴업 안내, 휴직 승인서 등이 도움이 됩니다.
• 평균임금과 통상임금을 각각 계산하고, 통상임금이 평균임금보다 높은지 비교해 봅니다.
• 법에서 제외할 수 있는 휴업, 육아휴직 기간 등이 포함됐는지 확인하고, 필요하면 회사에 재검토를 요청합니다.

이렇게 꼼꼼히 살피면 퇴직 직전 3개월 월급이 줄었을 때 퇴직금 불이익을 어느 정도 방지할 수 있습니다. 직접 회사에 계산 내역을 요청해 비교하는 것도 매우 중요하니, 미리 준비하시길 권합니다.

정리하며

퇴직 직전 3개월 월급이 줄었더라도 무조건 손해 보는 건 아닙니다. 퇴직금 산정은 평균임금과 통상임금, 제외 대상 기간, 임금 항목 등을 모두 고려해 계산하는 복합적 과정입니다. 월급이 줄어든 이유를 정확히 파악하고, 임금 명세서를 상세히 확인하는 습관이 필요합니다.

퇴직금 불이익 걱정이 있다면 서류를 모으고, 직접 계산 결과를 비교해 본 뒤 회사와 협의하는 준비를 하세요. 그렇게 하면 불필요한 손해를 피하는 데 큰 도움이 될 것입니다.

자주 묻는 질문