보험료는 누가 얼마나 부담하나요? (근로자 부담 vs 사업주 부담)

보험료는 누가 얼마나 부담하나요? (근로자 부담 vs 사업주 부담)

월급날이면 어김없이 통장에서 빠져나가는 돈 중에 4대 보험료가 있죠. 저도 사회생활 초년생일 때는 이게 도대체 뭔가, 왜 이렇게 많이 나가는 건가 싶어서 월급 명세서를 한참 들여다보곤 했어요. 특히 근로자인 나와 회사는 각각 얼마나 내는지, 그 비율이 항상 궁금했었는데요. 오늘은 그 궁금증을 함께 풀어보려고 합니다. 국민연금부터 건강보험, 고용보험, 그리고 산재보험까지! 우리의 보험료 부담, 과연 그 속사정은 어떨까요?

국민연금과 건강보험, 사이좋게 반반씩?

먼저 우리 노후를 책임질 국민연금부터 살펴볼게요. 국민연금은 기준소득월액의 총 9%가 부과되는데, 이 중 절반인 4.5%는 근로자가, 나머지 4.5%는 사업주가 각각 나눠서 낸답니다. 예를 들어 월급이 300만 원이라면 각각 13만 5천 원씩 내는 셈이죠. 생각보다 공평하게 나누는 것 같죠?

다음은 아플 때 든든한 건강보험인데요. 건강보험 역시 총 보험료율 7.09% (2024년 기준)를 근로자와 사업주가 정확히 반씩, 즉 각각 3.545%씩 부담하고 있어요. 여기에 추가로 장기요양보험료가 붙는데, 이건 건강보험료의 12.95% 정도이고, 이 또한 근로자와 사업주가 반반씩 냅니다. 그러니 건강보험료 고지서를 보면 건강보험료와 장기요양보험료가 함께 찍혀 나오는 거랍니다.

고용보험과 산재보험, 부담 비율이 좀 다른가요?

실직했을 때나 육아휴직 시 도움을 주는 고용보험은 어떨까요? 기본적인 실업급여 보험료는 근로자와 사업주가 각각 0.9%씩 부담해요. 하지만 사업주는 여기에 더해서 고용안정 및 직업능력개발사업 보험료를 추가로 내야 하는데요. 이 추가분은 회사 규모에 따라 0.25%에서 0.85%까지 달라진다고 하니, 고용보험의 전체 보험료 부담은 사업주 쪽이 조금 더 크다고 할 수 있겠네요.

마지막으로 산업재해로부터 근로자를 보호하는 산재보험! 이건 정말 특별해요. 산재보험료는 전액 사업주가 부담합니다. 근로자는 한 푼도 내지 않아요. 왜냐하면 일하다 다치거나 병에 걸리는 위험은 기본적으로 사업장에서 책임져야 한다는 인식이 있기 때문이죠. 보험료율도 사업장의 업종이나 위험도에 따라 천차만별이랍니다.

한눈에 보는 보험료 부담 비율 정리

결국, 보험료 부담은 우리 모두의 책임!

이렇게 살펴보니, 대부분의 보험료를 근로자와 사업주가 함께 책임지고 있다는 것을 알 수 있죠. 매달 월급에서 공제되는 금액이 적지 않아서 때로는 아깝다는 생각이 들기도 하지만, 이런 사회보험 제도가 있기에 우리가 예기치 못한 상황에서도 최소한의 안전망을 가질 수 있는 것 같아요. 사업주 입장에서도 직원들의 복지와 안전을 위한 투자라고 생각할 수 있구요. 특히 산재보험이나 고용보험의 추가적인 보험료 부담은 사업주에게 결코 가볍지 않은 부분일 겁니다.

결국 이 보험료들은 나와 내 동료, 그리고 우리 사회 전체를 위한 최소한의 약속 같은 것이 아닐까 싶어요. 내가 내는 돈이 어떻게 쓰이고, 또 내가 어떤 혜택을 받을 수 있는지 정확히 아는 것이 중요하겠죠? 그래야 불필요한 오해도 줄이고, 더 나은 제도를 만들어가는 데 목소리를 낼 수 있을 테니까요. 이런 내용을 알고 나니, 매달 나가는 돈이 조금은 다르게 느껴지는 것 같습니다.

자주 묻는 질문