고령자 계속고용장려금을 모르면 사장님만 손해보는 이유는?

혹시 회사에 오랫동안 함께 일해오신 베테랑 직원분이 정년퇴직을 앞두고 계신가요? 그분들의 노하우와 경험은 우리 회사에 정말 소중한 자산인데, 막상 계속 함께하자니 인건비 부담이 걱정되실 수 있습니다. 그런데 이런 고민을 덜어줄 수 있는 정부 지원 제도가 있다는 사실, 알고 계셨나요? 바로 고령자 계속고용장려금입니다. 이걸 제대로 활용하지 않으면 사장님만 손해 보실 수도 있으니, 왜 이 제도를 꼭 알아야 하는지 저와 함께 자세히 알아볼까요?

고령자 계속고용장려금, 정확히 무엇을 말하는 걸까요?

간단히 말씀드리면, 중소기업이나 중견기업에서 정년이 된 직원분들을 계속해서 고용할 경우, 나라에서 그 기업에 돈을 지원해주는 제도입니다. 숙련된 고령 인력이 안정적으로 일자리를 유지하고, 동시에 기업은 인건비 부담을 덜어 우수한 인력을 계속 활용할 수 있도록 돕는 상생 정책이라고 볼 수 있죠. 저도 처음엔 복잡하게 생각했는데, 알고 보니 서로에게 좋은 제도더라고요.

어떤 기업이 지원 대상이 될까요? 우리 회사는 해당될까요?

이 좋은 제도의 혜택을 받으려면 몇 가지 조건을 충족해야 합니다. 우리 회사가 해당되는지 한번 확인해보세요.

• 계속고용제도 운영 기간: 회사가 특정 계속고용제도를 1년 이상 꾸준히 운영해왔어야 합니다.
• 정년 후 계속고용 유형: 아래 세 가지 방법 중 적어도 한 가지를 시행하고 있어야 해요.
  • 정년 자체를 1년 이상 연장하는 경우
  • 아예 정년 제도를 없애는 경우
  • 정년퇴직 후 6개월 안에 다시 고용해서 1년 이상 근무하도록 계약하는 경우
• 고령 근로자 비율: 고용보험에 가입된 직원 중 60세 이상인 분들의 비율이 30%를 넘지 않아야 합니다. 이 기준을 잘 살펴보셔야 해요.
• 제도 도입 시기: 2019년 1월 1일 이후에 위에 언급된 계속고용제도를 새롭게 도입했거나 변경해서 운영하고 있어야 합니다.

얼마나 지원받을 수 있는지 궁금하시죠?

지급되는 장려금은 계속 일하게 된 60세 이상 고령자 한 분당 분기별로 90만 원씩, 최대 3년 동안 지원됩니다. 지원받을 수 있는 인원에도 제한이 있는데요. 회사의 고용보험 피보험자 수의 30% 또는 최대 30명 중 더 적은 숫자가 지원 한도가 됩니다. 예를 들어, 전체 직원이 100명이라면 30명까지, 50명이라면 15명까지 지원금을 받을 수 있는 거죠. 생각보다 든든한 금액입니다.

고령자 계속고용장려금, 왜 사장님만 손해보는 제도라고 할까요?

많은 사장님이 이런 좋은 제도가 있다는 것 자체를 모르시거나, 혹은 신청 조건이 까다롭다고 생각해서 포기하는 경우가 많습니다. 특히 정년 이후에도 직원을 계속 고용하는 것에 대해 ‘굳이 제도까지 바꿔가며 해야 하나?’ 하고 생각하실 수 있어요. 하지만 이는 회사에 큰 손실로 이어질 수 있습니다.

숙련된 고령 직원은 오랜 경험과 노하우를 가진 회사의 귀한 자산입니다. 이분들을 놓치면 그동안 쌓아온 중요한 지식과 기술도 함께 사라지는 거나 마찬가지죠. 고령자 계속고용장려금을 통해 인건비 부담을 덜고 이런 베테랑 인력을 유지한다면, 회사의 전반적인 업무 효율성을 높이고, 젊은 직원들에게 멘토링 역할까지 기대할 수 있습니다. 반대로, 이 제도를 활용하지 않는다면 인력 이탈로 인한 재채용 비용이나 업무 공백 등 불필요한 손실을 감수해야 하기에, 결과적으로는 사장님만 손해 보는 상황이 되는 것입니다.

어떻게 신청해야 할까요? 복잡하진 않을까요?

신청 과정은 생각보다 간단합니다. 고용노동부 지방고용노동관서를 직접 방문하거나, ‘고용보험 일자리 포털’ 웹사이트를 통해 온라인으로도 신청할 수 있습니다. 다만, 신청 시에는 계속고용된 근로자의 재고용 계약서, 그리고 계속고용제도가 명시된 취업규칙이나 단체협약 등의 서류가 필요하니 미리 잘 준비해두시는 게 좋습니다. 혹시 애매한 부분이 있다면, 언제든지 고용센터에 문의하시면 친절하게 안내받을 수 있습니다.

성공적인 고령자 계속고용장려금 신청을 위한 실무 팁!

몇 가지 중요한 실무 팁을 정리해봤습니다. 이것만 잘 챙기셔도 실수 없이 지원금을 받으실 수 있을 거예요.

구분	핵심 내용
재고용 계약 시기	정년 도달일로부터 6개월 이내에 1년 이상 근로계약을 맺어야 합니다. 시기를 놓치지 마세요.
제도 공식 반영	계속고용제도를 취업규칙이나 단체협약에 명확히 반영하고, 실제로 그렇게 운영하고 있음을 증명해야 해요.
고령자 고용 비율	60세 이상 근로자 비율이 전체 피보험자의 30%를 넘지 않아야 지원 대상에 포함됩니다. 꾸준히 확인하세요.
임금 기준 확인	고령자 근로자의 월평균 임금이 최저임금 이상이어야 지원금 지급 대상이 됩니다.
지원금 계획	한 명당 분기 90만 원, 최대 3년이라는 점을 기억하고 장기적인 인력 운용 계획을 세우는 데 활용해보세요.

고령자 계속고용장려금, 현명한 선택으로 회사에 득이 될 수 있을까요?

숙련된 고령 직원을 계속 고용하는 것은 단순히 고용 연장 이상의 가치를 가집니다. 회사의 안정적인 운영에 기여하고, 젊은 세대와의 지식 전수에도 도움이 되며, 정부로부터 경제적 지원까지 받을 수 있는 아주 현명한 선택입니다. 회사의 미래를 생각하는 사장님이라면 고령자 계속고용장려금을 적극적으로 활용해야 합니다. 이 좋은 혜택을 놓치는 건 정말 아쉬운 일이죠? 지금 우리 회사 상황을 점검하시고, 지원금으로 회사와 직원 모두에게 밝은 미래를 선물해보세요.

자주 묻는 질문