특수형태근로종사자의 산재보험 적용 범위는 어떻게 되나요?

특수형태근로종사자의 산재보험 적용 범위, 이제는 정말 넓어졌나요?

요즘은 한 회사에 묶이지 않고 다양한 형태로 자유롭게 일하시는 분들이 많으시죠. 프리랜서나 플랫폼 노동자처럼 계약 형식이 조금 다르더라도, 일하다가 혹시 모를 사고나 질병으로부터 안전하게 보호받을 수 있을까 하는 고민, 해보셨을 거예요. 이런 분들을 위한 든든한 안전망 중 하나가 바로 ‘산재보험’인데요. 특히 ‘특수형태근로종사자’라고 불리는 분들의 산재보험 적용 범위가 최근에 정말 많이 넓어졌다고 합니다. 어떤 내용인지 함께 자세히 살펴볼까요?

특수형태근로종사자 산재보험, 누가 언제부터 적용되나요?

가장 중요한 건, 특수형태근로종사자 산재보험은 노무를 제공하기 시작한 그 순간부터 자동으로 적용된다는 점이에요. 예전처럼 따로 신청하거나 까다로운 절차를 거칠 필요가 없어진 거죠. 물론 사업주가 근로복지공단에 보험 관계 성립 신고를 해야 하지만, 종사자 입장에서는 노무 개시와 동시에 보호받을 수 있게 된 겁니다. 과거에는 몇몇 특정 직종에만 해당되었지만, 법이 개정되면서 지금은 보험설계사, 택배기사, 퀵서비스기사, 대출모집인 등 무려 14개 직종으로 적용 범위가 대폭 확대되었어요.

산재보험료 부담은 어떻게 되나요?

그럼 보험료는 누가 내야 할까요? 특수형태근로종사자 산재보험료는 사업주와 종사자가 절반씩, 그러니까 각각 50%씩 부담하게 됩니다. 사업주분들은 종사자분의 보험료 부담분을 급여에서 원천공제할 수 있어서, 복잡한 절차 없이 깔끔하게 처리될 수 있도록 되어 있어요. 서로 나누어 부담하니 종사자분들의 경제적 부담도 조금이나마 덜 수 있겠죠?

산재보험 적용에서 제외될 수도 있나요?

혹시 ‘저는 산재보험 적용을 받고 싶지 않아요’ 하고 제외 신청을 할 수 있을까 궁금하실 텐데요. 예전에는 원하면 신청이 가능했지만, 2021년 7월부터는 사정이 좀 달라졌습니다. 이제는 정말 어쩔 수 없는, 불가피한 사유가 있을 때만 아주 제한적으로만 적용 제외가 허용됩니다. 이건 일하다가 다치는 경우에 대한 보호를 더 튼튼하게 만들기 위한 조치라고 이해하시면 될 것 같아요. 업무 외의 개인적인 사정으로 일을 쉬는 기간 같은 경우에만 예외적으로 적용 제외를 허용하는 방향으로 바뀌었습니다.

여러 곳에서 일해도 산재보험 보호를 받을 수 있나요?

이 부분이 정말 중요한 변화인데요! 많은 특수형태근로종사자분들이 한 곳에서만 일하는 게 아니라 여러 업체와 계약을 맺고 일하시잖아요. 예전에는 주로 한 사업장에 ‘전속’되어 일하는 경우에만 산재보험 보호를 받을 수 있었는데, 2023년 7월 1일부터는 이 ‘전속성 요건’이라는 게 완전히 폐지되었습니다. 이제는 동시에 여러 곳에서 일하더라도, 모든 일터에서 발생하는 재해에 대해 특수형태근로종사자 산재보험의 보호를 받을 수 있게 된 거죠. 제가 아는 프리랜서 디자이너분도 이 소식을 듣고 정말 기뻐하시더라고요. 여러 클라이언트와 작업하면서도 든든한 안전망이 생긴 거니까요.

이처럼 특수형태근로종사자 산재보험 제도는 빠르게 변화하는 노동 환경에 맞춰 점차 더 많은 분들을 포용하고, 더 두텁게 보호하는 방향으로 발전하고 있습니다. 노무 제공과 동시에 자동 적용, 14개 직종으로 확대, 그리고 전속성 요건 폐지까지. 이런 변화들을 보면서, 다양한 방식으로 일하는 우리 모두가 더 안전하게 일할 수 있는 사회가 되어가고 있다는 생각이 듭니다.

업무 중 재해는 누구에게나 일어날 수 있는 일입니다. 특수형태근로종사자 산재보험은 이런 위험으로부터 우리를 지켜주는 최소한의 안전장치이자, 우리 사회가 다양한 형태의 노동을 존중하고 보호하겠다는 약속이기도 합니다. 혹시 주변에 특수형태근로종사자로 일하시는 분이 있다면, 이 소중한 제도에 대해 꼭 알려주셔서 많은 분들이 혜택을 받을 수 있었으면 좋겠습니다. 우리 모두 안심하고 일할 수 있는 그날까지, 산재보험이 든든한 버팀목이 되어주길 바랍니다.

자주 묻는 질문